Desafortunadamente, hay ocasiones en las que un empleado se lesiona en el trabajo. Además del daño físico, una lesión en el trabajo provoca estrés y ansiedad en los empleados.
Es comprensible que la gente esté preocupada por si seguirá teniendo un trabajo y si recibirá beneficios compensatorios de su empleador.
Las leyes de compensación laboral de Texas establecen un proceso para que los empleados lesionados conserven sus empleos, reciban compensación y regresen a trabajar.
Sin embargo, ese no es siempre el caso. Si se lesionó en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral de Austin para obtener ayuda para una consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarlo hoy.
Abogados de Austin que ayudan a los empleados lesionados con el sistema de “compensación laboral”
Comprender la compensación laboral en Austin
El sistema de compensación para trabajadores de Texas (o “compensación para trabajadores”) tiene como objetivo proteger a los empleados lesionados en el trabajo.
Cuando alguien se lesiona en el lugar de trabajo, generalmente no se le permite entablar una demanda contra su empleador con la condición de que su empleador le proporcione una compensación durante su recuperación y le ofrezca su trabajo nuevamente después.
Específicamente, los empleadores inscritos en el seguro de compensación para trabajadores deben proporcionar beneficios médicos, beneficios de ingresos y, en casos extremos, beneficios por muerte y entierro.
Existe una excepción para los llamados no suscriptores de casos de compensación laboral y para los casos en los que es posible que sea necesario demandar a una parte que no sea su empleador.
En otras palabras, si un empleador opta por no suscribirse al seguro de compensación para trabajadores, será vulnerable a demandas por lesiones personales de cualquiera de sus empleados que se lesione en el trabajo.
Es crucial distinguir si el empleador de un trabajador lesionado tiene un seguro de compensación para trabajadores o es civilmente responsable de los daños de sus empleados, ya que los procesos de presentación de estos reclamos difieren significativamente.
Nuestros abogados de compensación laboral en Austin pueden ayudar a determinar si alguien debe presentar una demanda por compensación laboral, una demanda o posiblemente ambas.
¿Qué es el proceso de reclamos de compensación laboral?
Los reclamos de compensación para trabajadores en Austin son administrados por la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas.
La compensación laboral puede ser un sistema tedioso y es crucial que los asuntos se manejen adecuadamente. Por ejemplo, el incumplimiento de plazos estrictos podría llevar a que alguien pierda su derecho a recibir beneficios, con pocas excepciones limitadas.
Después de una lesión o enfermedad ocupacional, un empleado primero debe informar sus enfermedades relacionadas con el trabajo a su empleador dentro de los 30 días. Después de eso, pueden presentar un reclamo de compensación ante la División de Compensación para Trabajadores dentro de un año a partir de la fecha de la lesión o del descubrimiento de la enfermedad.
Una vez que reciban el reclamo de beneficios de un empleado, la División de Compensación para Trabajadores notificará al empleador y a su compañía de seguros, quienes luego aprobarán o rechazarán el reclamo luego de su revisión.
Si la compañía de seguros del empleador niega el reclamo de compensación del empleado lesionado, el empleado puede impugnar la decisión a través de la División de Compensación para Trabajadores.
A abogado experto de Austin puede brindar asistencia invaluable a un empleado lesionado al desafiar fervientemente la denegación de un reclamo de compensación laboral.
Tipos comunes de reclamaciones de compensación laboral
Si bien muchos trabajos presentan poco o ningún riesgo de daño a los empleados, la fuerza laboral actual incluye una cantidad sustancial de ocupaciones arduas, físicamente exigentes y peligrosas. Algunos reclamos comunes de compensación laboral en Austin incluyen:
- Accidentes de maquinaria
- Exposición a materiales o sustancias nocivas.
- Esfuerzo excesivo
- Incendios o explosiones
- Colisiones de vehículos de trabajo
- Electrocución
Independientemente del tipo de reclamo de compensación laboral que presente un empleado, debe demostrar que su lesión o enfermedad se produjo durante el curso y alcance de su empleo para recibir beneficios.
Un abogado calificado puede evaluar un reclamo de compensación laboral para determinar su probabilidad de aprobación.
Póngase en contacto con un abogado calificado en compensación laboral de Austin
Lesionarse en el trabajo puede generar una frustración increíble. El servicio que uno recibe de su abogado no debe ser otra fuente de agravamiento.
Nuestros abogados se esfuerzan por devolver las llamadas telefónicas y los correos electrónicos con prontitud, proporcionar periódicamente sus números de teléfono celular a los clientes y trabajar para garantizar que las personas sepan qué esperar a medida que avanza su caso.
Un abogado de compensación laboral de Austin también puede explicarle conceptos y términos complejos de una manera clara que pueda comprender. Para obtener más información sobre cómo presentar un reclamo de compensación laboral, hablar con un miembro de nuestro equipo .