Muchos accidentes ocurren en el trabajo y los empleados lesionados pueden calificar para compensación laboral y otra asistencia financiera. Sin embargo, ¿cuándo una lesión está relacionada con el trabajo? El sistema de compensación para trabajadores del estado no se activa para cubrir una lesión o enfermedad que no esté relacionada con el trabajo, y algunas compañías de seguros intentan rechazar reclamos por estos motivos.
Para proteger sus derechos, debe analizar cómo resultó herido. Comuníquese con un Austin compensación de trabajadores abogado para que le ayude.
Una lesión sufrida en el curso y alcance del empleo
Texas considera una lesión relacionada con el trabajo cuando ocurre durante el curso y alcance De empleo. Básicamente, esto significa mientras el empleado realiza o promueve el negocio del empleador e incluye viajes relacionados con el trabajo.
Por ejemplo, Michael viaja a una conferencia de su empleador cuando se ve involucrado en un accidente automovilístico. Como está promoviendo el negocio de su empleador, ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo.
En la mayoría de los casos, una lesión está obviamente relacionada con el trabajo porque ocurre en el trabajo mientras una persona realiza su trabajo. Por ejemplo, Susan está en la línea de producción cuando una máquina le explota en la cara. Las lesiones que sufre mientras trabaja se consideran claramente relacionadas con el trabajo.
Excepciones a la Regla
Incluso si usted se lesionó en el trabajo, una lesión podría estar exenta. Por ejemplo:
- Cualquier lesión que resulte de las payasadas de un empleado no es una lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, los empleados pueden empujarse unos a otros en sillas por el pasillo para divertirse. Si uno choca contra la pared y se torce la pierna, esta lesión no está relacionada con el trabajo.
- Cualquier autolesión. Por ejemplo, un empleado podría hacerse daño deliberadamente con la esperanza de obtener beneficios. Esto no califica.
- Lesiones como resultado del deterioro de drogas o alcohol. Si Michael choca contra alguien porque está ebrio, entonces sus lesiones por accidente no están relacionadas con el trabajo.
- Muchos actos delictivos de terceros. Si alguien viene al trabajo para dañar deliberadamente a un empleado, entonces esas lesiones no califican si están motivadas por razones personales. Por ejemplo, un exnovio podría atacar a un empleado por ira. Pero si la motivación estaba relacionada con el trabajo, entonces las lesiones podrían estar relacionadas con el trabajo.
- Lesiones que resultan de una actividad recreativa voluntaria fuera de servicio. Si un trabajador se une a una liga de baloncesto, entonces la lesión no está relacionada con el trabajo incluso si otros trabajadores participan en la liga.
Éstas son sólo algunas de las excepciones más comunes. Otros podrían aplicar. Debe reunirse con un abogado experimentado para comprender mejor sus derechos legales.
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